「長期的目線」のキャリア戦略

こんにちは、Uです。

今日は、「長期的目線」のキャリア戦略について、僕の考えを書いてみたいと思います。

よく若いビジネスマンであるのが、「今の会社だとやりたいこと」が出来ない「自分の求めるスキル」が身につかない、という声って聞きますよね。

若者の退職率が上がっていることもよくニュースで取り上げられています。

最近は、終身雇用制度の終焉、転職や副業への注目度の高まりからさらにそういった風潮は高くなるのではないかと考えています。

日本企業がより生産性を高めるために終身雇用制度はプラスではないと思うし、そういった社会状況で転職や副業に注目する考え方はすごく理解できます。

一方で、転職や副業は「長期的目線」のキャリア戦略の存在が前提であると考えており、そうでないのであれば楽しくない今の会社での業務を続けるほうがよっぽどその人にとってはプラスだと思っています。

前置きが長くなってしまいましたが、今般僕がなんでこういったことを考えたかというと、中途入社の方に「転職すると特定の思想に凝り固まらず、より社会のことを知れる」とか、「しっかりと自分のキャリアプランを持ったうえでどんな仕事を受け持つか決めたほうが良い」といったアドバイスを受けたことがきっかけです。

そんなきっかけから、改めて僕のキャリアについて考えてみたところ、
結論から言うと、「30歳くらいまでは今の会社にいても良い、そのあとは、その時の状況(社会情勢や自分の獲得したスキル・経験)のよって決めればいい」と腹落ちしました。

「とりあえず今の会社にとどまる」なんてナンセンス！とか考えが足りん！とか言った声を頂きそうですが、なぜそう言った結論に至ったかというと大きく二つの理由があります。

一つ目は、結局社会人としての勝負は30代から40代だなと思ったこと。

二つ目は、勝負が30代～40代だとすると、20代で重視すべきは徹底的な知識のインプット・アウトプット量と作業量、経験の量だと思ったこと。

何故、 「結局社会人としての勝負は30代から40代だなと思った 」かというと、単純に昇進している上司が楽しそうだったからです。若いうちに多くの修羅場をくぐり、大きな裁量をもって、社会に大きなインパクトを与える業務をガンガンやっている上司を見ていると、自分も将来はああなりたい、と素直に思えます。

そのうえで、何故 20代で重視すべきは徹底的な知識のインプット・アウトプット量と作業量、経験の量 だと思ったかというと、30代～40代の勝負で「知識のなさ」や「スキルのなさ」で負けたくないと思ったからです。勝負なので、時の運やタイミング、経験量等で負けることもあります。ただ、そういうときに「努力や環境でどうにかなる原因では負けたくない」と思いました。

以上二つ
①結局社会人としての勝負は30代から40代
②20代で重視すべきは徹底的な知識のインプット・アウトプット量と作業量、経験の量
といった「長期的目線」でのキャリア観に基づくと、今の経営コンサルタントの環境はとてもいい環境だと思っています。特定のインダストリーやファンクションにとらわれず、なるべく広く・深い知識やスキルを20代の内に身に着けて、将来の勝負に備えたいと思っています。

補足で日常の業務に加えて、「副業」も積極的に取り組んでいきたいと思いました。なるべく、今まで触れたたことのない新たな知識やスキルを身に着けられるような副業を選んで積極的に取り組んでみたい、と考えています。

是非皆さんも、日ごろの仕事で忙しいと思いますが、今一度自分を振り返って、「長期的目線」でのキャリア戦略を考えてみてください。

それでは。